习近平总书记强调，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”青年人才是国家战略人才力量的源头活水，是推动高质量发展的生力军。

近年来，不少城市都拿出“真金白银”来吸引青年人才，为青年提供干事创业机会。对于正处于“拔节孕穗期”的青年人才而言，政策上的力度固然重要，情感上的温度也不能忽视。力度决定人才能否“来得顺”，温度则决定人才能否“留得住、干得好、扎下根”。以“力度”搭建干事创业的“大舞台”，以“温度”厚植安居乐业的“暖心窝”，才能让青年人才与城市在双向奔赴中共同出彩。

青年人才择业，亦是“择城”。吸引青年人才，需拿出真金白银的诚意与量身定制的政策。能否与一座城市建立情感认同、文化认同，同样是十分重要的因素。须立足区域发展实际，聚焦主导产业和未来赛道，精准绘制“青年人才需求地图”，“点对点”揽才。要敢于打破常规，针对青年人才特点，构建全周期、差异化的政策支持体系，在项目资助、创业扶持、安家补贴等方面拿出“硬核”举措；更要在人文关怀、城市融入、情感联结上做足“柔性”文章，让青年人才看到“此心安处是吾乡”的发展前景，将抵达的“第一站”变为扎根的“首选站”。

用才要“不拘一格”，当以事业激活力，以信任燃激情。青年人才最具创新热情，正处于人生的“黄金期”，既渴望挑大梁、当主角，也期盼被信任、被尊重的价值认同。留住人才，要用当其位、用当其时。让青年人才“有为”，前提是“敢为”；“敢为”的底气，则源于充分的信任与包容。须坚决破除论资排辈、求全责备等观念，敢于给青年人才“压担子”“铺路子”，在关键岗位、重大任务中让他们挑大梁、当主角。积极搭建实验室、孵化器、创新联合体等多样化平台，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，让青年人才的奇思妙想与产业需求“无缝对接”。建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，让青年人才在公平竞争中脱颖而出，在温暖信任中茁壮成长。

留才要用心用情，当以服务优生态，以真心筑根基。对青年人才而言，便捷的生活环境、贴心的服务保障、被尊重的归属感同样不可或缺。让青年人才“心安”，不仅要让他们有为，还要让他们无忧。要当好服务人才的“店小二”，从“管理者”向“服务者”转变，围绕青年人才关心的“关键小事”，构建住房保障、子女教育、医疗健康等全链条服务体系。把痛点变成发力点，持续推进服务优化，让青年人才轻装上阵、潜心创造。打造更具青春活力的城市环境，丰富精神文化生活，让城市对青年更友好，让青年在城市更有为。推动人才政策从“给补贴”向“给平台”延伸，从“重引进”向“重留住”深化，用真心真情换取人才的安心、安身、安业，实现从“流入”到“留下”再到“融入”的转变。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。以力度托举梦想，以温度安放身心，让更多青年人才在与城市的双向奔赴中绽放光彩，为推进中国式现代化注入源源不断的青春动能。（程 博）