在今年伊犁州两会上，州政协委员、州团委副书记帕丽达·艾布力别克的提案“如何引育留用青年人才，助力乡村振兴”引人关注。“我们在相关调研中发现，乡镇、社区现在特别需要年轻人去那里就业。”1月4日，帕丽达·艾布力别克告诉记者，“但一个现实情况是，乡村的就业环境对青年人缺乏吸引力，留不住人才。”
    党的二十大报告中再次强调要全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展。小乡村也有大舞台。帕丽达·艾布力别克在调研中发现，乡村发展正当时，“引凤还巢，盼凤来栖”。夯实乡村人才队伍建设是实现乡村振兴战略的基础，“青年归巢”是实现乡村振兴的“主力军”，为乡村振兴输送“人才”，需要大量青年力量的注入，但是目前存在乡村对高层次人才“重引轻用”的现象，引进的人才与乡村振兴建设岗位需要的人才不匹配，大材小用。重视引进而忽视使用和培养、培养激励措施有待健全、青年人才发展空间受阻，这是乡村留不住青年人才的重要原因。“事实上，无论是西部计划志愿者还是我们引进的高层次人才，他们积极响应祖国号召，来到这里，走进乡村，都是怀着一腔热血，做好了心理准备。只要我们提升服务，爱护人才，为他们的成长发展创造条件，他们是会留下来的。”帕丽达·艾布力别克说。如何改变“重引轻用”现状，帮助乡村留住人才，为乡村振兴注入青春力量？帕丽达·艾布力别克建议，首先要加大对乡村振兴政策的宣传，树立青年群体对乡村振兴的信心。其次，要加大培养力度，落实相关政策，对引进人才、返乡大学生、入乡创业青年等群体提供更多扶持，完善教育培养与职业发展体系，不断建立健全激励措施。“此外，我们在调研中也发现，一方面乡村需要人才，一方面很多刚毕业的大学生找不到工作。那么，也可以通过健全乡村人才数据管理库，在乡村与就业青年群体之间搭建桥梁，为乡村振兴人才储备做好相应支撑工作，鼓励更多热爱乡村、有乡村工作经验、有乡村发展相关知识的青年回到乡村，助力乡村振兴。”帕丽达·艾布力别克说。（伊犁日报 记者 李剑）